مدیران به روز در سختی سیاستگذاری، سازمان خود را با انسجام رهبری می کنند

به گزارش موج رسا; دوره ضمن خدمت مدیریت تحول و توسعه سازمانی مدرس با حضور شهرام محمدی،در سالن اجتماعات جمعیت هلال احمر شعبه زنجان با شرکت بیش از 80 نفر مدیر و کارشناس جمعیت هلال احمر برگزار شد.

شهرام محمدی در حاشیه این دوره اظهار داشت: کلاس های باز آموزی در سازمان از مهمترین اهداف برای ارتقای سازمانی محسوب می شود.

وی با بیان اینکه کارکنان و مدیران باید اطلاعات خود را به روز رسانی کنند، افزود: اگر کسی نتواند تحول ایجاد کند،شاهد بهبود و بهره وری سازمانی نخواهد بود.

این مسئول گفت: ارتقای کارگروهی از مهمترین اهداف این دوره است تا با مدیریت نوین مزیت نسبی در سازمان ایجاد شود چرا که هر سازمانی که خود را با جامعه امروز وفق ندهد، این جامعه رو به زوال خواهد بود.

مدرس دوره ادامه داد: تغییر در منش، وضعیت و ساختار دنیا اقتضا می کند که از مدیریت تکی بعدی رها یافته و مدیریت گروهی مورد توجه قرار گیرد.

محمدی بیان داشت: درس مدیریت تحول بهبود و توسعه سازمانی به کارکنان ارائه می شود که اطلاعات خود را به روز کرده و حفره ها را یافته و از طریق پر کردن حفره ها در سختی سیاستگذاری سازمان خود را با انسجام رهبری کنند.

وی گفت: متاسفانه مدیران اجرایی فرصت حضور در این جلسات را ندارند این در حالی است که مدیران باید زمان کافی برای ارتقا را داشته باشند.

این مدرس خاطرنشان کرد: مدیران سازمان ها از ضعف اطلاعات،کنترل و صحت اطلاعات برخوردارند که ضروری است سیستم های اطلاعاتی خود را افزایش دهند.//ن