توسعه خدمات دیجیتال تأمین اجتماعی در زنجان
به گزارش خبرنگار گروه اجتماعی پایگاه خبری تحلیلی «موج‌رسا»؛ محمدرضا اسکندری امروز در نشست خبری با اصحاب رسانه به تشریح آخرین وضعیت پوشش بیمه‌ای، میزان تعهدات و چالش‌های تأمین نقدینگی سازمان تأمین اجتماعی در استان زنجان پرداخت و اظهار داشت: در حال حاضر، ۵۸ درصد جمعیت استان زنجان تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی قرار دارند که این میزان بالاتر از میانگین کشوری است.
بیشتر بخوانید
وی افزود: در سطح کشور، میانگین جمعیت تحت پوشش ۵۳ درصد است، در حالی‌که استان زنجان با ۵ درصد بالاتر، جایگاه بهتری در زمینه پوشش بیمه‌ای دارد.
اسکندری با اشاره به ظرفیت‌های اقتصادی و اشتغال‌زایی در استان زنجان بیان کرد: این پوشش بالا حاصل فعالیت گسترده در حوزه‌های تولید، صنعت، کشاورزی، معدن و خدمات است.
وی افزود: طبق آخرین آمار، بیش از ۵ هزار و ۸۰۰ بازنشسته فعال در استان تحت پوشش تأمین اجتماعی قرار دارند.
پرداخت ماهانه ۱۱۰۰ میلیارد تومان مستمری
مدیرکل تأمین اجتماعی استان زنجان با اشاره به میزان پرداخت مستمری‌ها گفت: سازمان تأمین اجتماعی در استان ماهانه بیش از یک هزار و ۱۰۰ میلیارد تومان مستمری به بازنشستگان، ازکارافتادگان و سایر مستمری‌بگیران پرداخت می‌کند.
وی افزود: این رقم با توجه به افزایش تعداد بازنشستگان و همچنین گسترده‌تر شدن دامنه تعهدات، نسبت به سال‌های گذشته رشد قابل توجهی داشته است.
آمار بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه‌مدت
اسکندری با اشاره به وضعیت بیمه بیکاری در استان گفت: در حال حاضر، بیش از ۲ هزار و ۳۰۰ نفر از بیمه بیکاری بهره‌مند هستند که پرداختی ماهانه به این افراد بالغ بر ۴۴ میلیارد تومان است.
وی ادامه داد: در بخش تعهدات کوتاه‌مدت نیز همچون استراحت‌های پزشکی، دوران بارداری، هزینه‌های پروتز، درمان و سایر خدمات قانونی، سازمان ماهانه ۱۲ میلیارد تومان پرداخت دارد.
مجموع تعهدات ماهانه: ۱۱۴۷ میلیارد تومان
به گفته مدیرکل تأمین اجتماعی استان زنجان، مجموع تعهدات ماهانه سازمان تأمین اجتماعی در استان زنجان شامل تعهدات بلندمدت (مانند مستمری‌ها)، کوتاه‌مدت (درمان، استراحت، بارداری) و بیمه بیکاری، به یک هزار و ۱۴۷ میلیارد تومان می‌رسد.
وی تأکید کرد: این میزان پرداختی نشان‌دهنده گستردگی و اهمیت نقش سازمان تأمین اجتماعی در حوزه حمایت‌های اجتماعی در استان است.
چالش‌های نقدینگی و وصول حق بیمه
اسکندری با اشاره به وضعیت منابع سازمان گفت: ما برای تأمین این حجم از تعهدات، نیازمند منابع مالی پایدار هستیم که بخش عمده آن از وصول حق بیمه‌ها تأمین می‌شود.
وی افزود: طبق برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده، استان زنجان باید حدود یک هزار و ۲۰ میلیارد تومان در ماه از محل حق بیمه جاری دریافت کند که این رقم نقش کلیدی در پایداری مالی سازمان دارد.
مدیرکل تأمین اجتماعی استان زنجان خاطرنشان کرد: با توجه به شرایط اقتصادی، افزایش بازنشستگان، و کاهش ورودی‌های نقدی، سازمان با مشکلاتی در تأمین نقدینگی برای پرداخت مستمری‌ها مواجه شده، اما با تدابیر اتخاذشده در سطح عالی سازمان و همراهی دولت، تاکنون هیچ‌گونه تاخیری در پرداخت تعهدات به بیمه‌شدگان در استان نداشته‌ایم.
عبور موفق از بحران در خردادماه
وی به مشکلات خاص خردادماه سال جاری اشاره کرد و گفت: با توجه به بحران‌های اقتصادی و اختلالات کوتاه‌مدت، مانند تعطیلی‌های موقت یا تاخیر در وصول حق بیمه در اوایل خرداد، سازمان با فشار زیادی مواجه بود. با این حال، تمام مستمری‌ها طبق موعد و حتی زودتر از موعد پرداخت شدند.
اسکندری افزود: در شرایطی که وصولی‌ها در دهه سوم ماه انجام می‌شود، پرداخت‌ها در خردادماه علی‌رغم اختلالات ۱۲ روزه، با هماهنگی کامل در سطح مدیرعامل، هیئت‌مدیره و مدیران استانی انجام شد.
خدمات الکترونیکی و عدم اختلال در ارائه خدمات
وی همچنین با تأکید بر پایداری خدمات سازمان گفت: تمام خدمات سازمان از جمله استراحت پزشکی، درمان، پرداخت مستمری و سایر تعهدات در بستر سامانه‌ای و الکترونیکی انجام می‌شود و در ماه‌های اخیر هیچ‌گونه خللی در سیستم‌های خدمت‌رسانی ایجاد نشده است.
مدیرکل تأمین اجتماعی استان زنجان تصریح کرد: زیرساخت‌های سازمان در حوزه فناوری اطلاعات تقویت شده و امکان بهره‌مندی سریع و دقیق از خدمات برای همه بیمه‌شدگان فراهم شده است.
برنامه‌های آتی و آمارهای تکمیلی
وی در ادامه افزود: اطلاعات دقیق‌تر و آماری درباره بیمه رانندگان، کارگران ساختمانی، مشاغل سخت و زیان‌آور، و سطوح مختلف بیمه‌پردازی به‌زودی منتشر خواهد شد.
وی تأکید کرد: با گذشت ۵۰ سال از تصویب قانون تأمین اجتماعی، این سازمان یکی از ستون‌های اصلی حمایت اجتماعی در کشور است و با وجود چالش‌های اقتصادی، تمام تلاش خود را برای حفظ پایداری خدمات و ارتقای پوشش بیمه‌ای به کار می‌برد.
تحول در خدمات بیمه‌ای تأمین اجتماعی زنجان
اسکندری در ادامه نشست خبری با اصحاب رسانه استان، از تحولات گسترده در ساختار خدمات بیمه‌ای، یکپارچه‌سازی شعب، پوشش بیمه‌ای مشاغل نوین و ساماندهی مشاغل سخت و زیان‌آور خبر داد و اظهار کرد: سازمان تأمین اجتماعی در مسیر توسعه و تحقق اهداف کلان، با تمرکز بر سه حوزه بیمه‌ای، درمانی و اقتصادی برنامه‌ریزی کرده و بخش مهمی از این برنامه‌ها در حال اجراست.
یکپارچه‌سازی خدمات بیمه‌ای و حذف مراجعات بین‌شعبه‌ای
وی با اشاره به روند تحول در ارائه خدمات غیرحضوری و متمرکزسازی سامانه‌های بیمه‌ای گفت: تا چند سال گذشته سامانه‌های ما استانی و شعبه‌ای بودند و بیمه‌شده برای دریافت سوابق یا خدمات خاص باید به شعبه‌ای خاص در شهر دیگر مراجعه می‌کرد. اما اکنون با عملیاتی شدن طرح یکپارچه‌سازی، بیش از 70 تا 80 درصد مسیر را طی کرده‌ایم تا بیمه‌شده در هر نقطه از کشور بتواند خدمات خود را صرفاً با مراجعه به یک شعبه یا حتی به‌صورت غیرحضوری دریافت کند.
مدیرکل تأمین اجتماعی استان زنجان افزود: در استان زنجان هفت شعبه فعال شامل شعبه‌های یک و ۲ در مرکز استان، ابهر، خرمدره، خدابنده، طارم و سلطانیه فعالیت دارند. تلاش بر این است که مراجعان برای دریافت خدمات بیمه‌ای نیازی به مراجعه به چند شعبه مختلف نداشته باشند و تمامی درخواست‌ها در یک نقطه رسیدگی شود.
توسعه خدمات دیجیتال و تحول در فضای کسب‌وکار
وی با اشاره به حرکت سازمان به‌سوی دیجیتال‌سازی کامل خدمات، تصریح کرد: همه درخواست‌های بیمه‌ای اعم از بازنشستگی، بیمه بیکاری، درمان، دستمزد و سایر تعهدات به‌صورت غیرحضوری از طریق سامانه e-service ثبت و پیگیری می‌شود و پاسخ نیز از طریق همان سامانه یا تماس تلفنی اعلام می‌شود.
اسکندری تأکید کرد: تحول دیجیتال و هوشمندسازی خدمات، علاوه بر تسهیل فرآیندها، نقش مهمی در ارتقاء فضای کسب‌وکار ایفا می‌کند. در همین راستا ساماندهی بیمه مشاغل نوین از جمله رانندگان تاکسی‌های اینترنتی و فعالان سکوهای مجازی نیز در دستور کار قرار گرفته است.
پوشش بیمه‌ای فعالان سکوهای مجازی؛ چالش و ضرورت همزمان
وی با اشاره به وجود حدود چهار میلیون شاغل در بستر فضای مجازی طبق آمار رسمی گفت: شناسایی، پوشش بیمه‌ای و نحوه پرداخت حق بیمه این مشاغل نوظهور مستلزم هماهنگی بین دستگاه‌های مختلف از جمله وزارت کار، وزارت بهداشت، وزارت اقتصاد و سازمان تأمین اجتماعی است. آیین‌نامه‌های اجرایی در حال تدوین است و این موضوع یکی از سرفصل‌های اصلی در برنامه هفتم توسعه نیز محسوب می‌شود.
مدیرکل تأمین اجتماعی استان زنجان افزود: با توجه به رشد این نوع اشتغال، نیاز به ساختار و سامانه‌ای مستقل برای ارائه خدمات و شناسایی بیمه‌پذیران این حوزه داریم. اجرای این برنامه می‌تواند جامعه‌ای وسیع از شاغلین را تحت پوشش قرار دهد و امنیت شغلی آن‌ها را تضمین کند.
بازنشستگی‌های سخت و زیان‌آور
وی در ادامه از روند نگران‌کننده افزایش بازنشستگی‌های سخت و زیان‌آور خبر داد و گفت: در حال حاضر ۲۲ درصد بازنشستگان کشور در رده بازنشستگی‌های سخت و زیان‌آور قرار دارند که از سال ۱۳۹۹ به بعد، آمار این نوع بازنشستگی‌ها از بازنشستگی‌های عادی پیشی گرفته است. این موضوع از یک‌سو حق قانونی کارگران است، اما از سوی دیگر تهدیدی برای منابع بیمه‌ای سازمان محسوب می‌شود.
اسکندری با اشاره به برنامه ساماندهی مشاغل سخت و زیان‌آور گفت: در قانون جدید، کارفرمایان باید با بهبود شرایط محیط کار، مشاغل را از حالت زیان‌آور خارج کنند. هدف، کاهش حجم بازنشستگی‌های زودهنگام و حفظ نیروی کار ماهر در چرخه تولید است. نیرویی که با ۲۰ سال سابقه به مهارت کامل می‌رسد، نباید صرفاً به دلیل شرایط محیطی مجبور به ترک کار شود.
لزوم هماهنگی بین‌سازمانی برای اجرای دقیق قوانین
وی در پایان بر لزوم تعامل و هماهنگی بین سازمان تأمین اجتماعی، وزارتخانه‌ها و هیأت دولت برای اجرای دقیق و سریع این طرح‌ها تأکید کرد و گفت: امیدواریم با همکاری همه‌جانبه، در سال جاری بتوانیم شاهد نتایج عملی این اصلاحات در حوزه بیمه‌ای، ساختار مشاغل و خدمات غیرحضوری باشیم.
انتهای خبر/