logo
امروز : جمعه ۱۲ بهمن ۱۴۰۳ ساعت ۲:۴۷
[ شناسه خبر : ۴۳۳۹۷ ] [ مدت زمان تقریبی برای مطالعه : 4 دقیقه ]
یادداشت؛

مادران نقش‌آفرینان سرسخت جامعه

مادران-نقش‌آفرینان-سرسخت-جامعه
کمبود مراکز نگهداری کودکِ که قابل اعتماد و رسمی باشد، به‌ویژه در شهرستان‌های کوچک مانند طارم، یکی از دغدغه‌های اصلی زنان شاغل است. این مسئله، نه تنها کیفیت زندگی کاری و شخصی آن‌ها را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد، بلکه تبعات گسترده‌تری نیز به دنبال دارد.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «موج‌رسا»؛ کمبود مراکز نگهداری کودکِ قابل اعتماد و رسمی، به‌ویژه در شهرستان‌های کوچک و مناطق روستایی مانند طارم، یکی از دغدغه‌های اصلی زنان شاغل است. این مسئله، نه‌تنها کیفیت زندگی کاری و شخصی آن‌ها را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد، بلکه تبعات گسترده‌تری نیز به دنبال دارد.

بیشتر بخوانید

در شهرستان‌هایی با جمعیت کم و پراکندگی جغرافیایی مانند طارم، تعداد مهدکودک‌های رسمی و دارای مجوز، بسیار محدود است. این کمبود، دسترسی زنان شاغل به گزینه‌های مراقبتی مطمئن را دشوار می‌کند. یافتن فردی کارآزموده و آموزش‌دیده برای نگهداری از کودک در منزل نیز با چالش‌هایی همراه است.

بسیاری از افراد فاقد آموزش‌های لازم بوده و نمی‌توانند مراقبت مناسبی از کودکان به‌عمل آورند. از طرفی، دستمزد پرستاران کودکِ باتجربه و قابل اعتماد، بالا بوده و بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه خانواده‌های کم‌درآمد، قادر به پرداخت آن نیستند. نبود سازمان‌های مشخص برای آموزش و معرفی پرستاران کودک نیز این مشکل را تشدید می‌کند. نبود نظارت کافی بر عملکرد پرستاران کودک، می‌تواند خطراتی را برای کودکان به‌همراه داشته باشد.

این مسئله باعث می‌شود که زنان شاغل، همواره نگران وضعیت فرزندان خود در ساعات کاری باشند. این نگرانی، استرس زیادی را به آن‌ها وارد کرده و کیفیت کارشان را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

در نهایت، بسیاری از زنان شاغل، به دلیل عدم دسترسی به مراقبت مناسب از کودک، مجبور به ترک کار شده و از نظر اقتصادی آسیب می‌بینند. همچنین، کمبود مراقبت از کودک، مانع از ورود زنان به بازار کار شده و بر استقلال اقتصادی آن‌ها اثر منفی می‌گذارد.

از طرفی دیگر، کودکانی که در محیط‌های غیراستاندارد و نامناسب نگهداری می‌شوند، ممکن است از نظر رشدی و عاطفی آسیب ببینند. این امر می‌تواند شکاف جنسیتی در بازار کار را تشدید کرده و تبعیض علیه زنان را افزایش دهد.

راهکار جهت حل این معضل

دولت باید با سرمایه‌گذاری در این زمینه، تعداد مهدکودک‌های رسمی و دارای مجوز را در شهرستان‌ها و مناطق روستایی افزایش دهد. همچنین، باید به خانواده‌های کم‌درآمد، یارانه تخصیص داده شود تا آن‌ها نیز بتوانند از خدمات مراقبت از کودک بهره‌مند شوند.

سازمان‌های مرتبط باید دوره‌های آموزشی برای پرستاران بچه برگزار کرده و افراد متخصص و قابل‌اعتماد را تربیت کنند. سازمان‌های دولتی و غیردولتی نیز می‌توانند با معرفی پرستاران کودک به خانواده‌ها، در این زمینه نقش مهمی ایفا کنند. ایجاد یک سیستم نظارتی قوی برای بررسی عملکرد پرستاران کودک نیز ضروری است.

ترویج دورکاری و ایجاد انعطاف در ساعات کاری زنان شاغل، می‌تواند تا حد زیادی به حل این مشکل کمک کند. علاوه بر این، مردان نیز باید در نگهداری از کودک مشارکت بیش‌تری داشته باشند تا بار نگهداری از فرزندان فقط بر دوش زنان نباشد.

طرح جوانی جمعیت، با هدف افزایش نرخ باروری و کاهش پیری جمعیت، مشوق‌های مختلفی را برای خانواده‌ها در نظر گرفته است. یکی از چالش‌های پیش‌روی مادران شاغل در راستای این طرح، کمبود مراکز مراقبت از کودک در محل کار است.

ایجاد این مراکز در طارم، می‌تواند مزایای زیادی برای مادران کارمند و شاغل داشته باشد. مادران می‌توانند با خیالی آسوده به کار خود بپردازند، در حالی که می‌دانند فرزندانشان در محیطی امن و مراقب هستند. همچنین، تمرکز بیش‌تر بر کار، بهره‌وری مادران را افزایش می‌دهد. این مراکز همچنین به مادران کمک می‌کنند تا پس از زایمان، با سهولت بیش‌تری به محل کار خود بازگردند.

حمایت از ایجاد این مراکز، می‌تواند منجر به افزایش انگیزه و وفاداری مادران شاغل به سازمان‌ها شود.  

تأثیر مراکز مراقبت بر نرخ باروری 

وجود مراکز نگهداری کودک در محل کار، نه‌تنها به بهبود شرایط کاری مادران کمک می‌کند، بلکه بر نرخ باروری و جمعیت نیز تأثیر مثبت می‌گذارد. مادرانی که به دنبال ترکیب زندگی کاری و خانوادگی هستند، با نبود این مراکز، ممکن است از فرزندآوری منصرف شوند. اما با دسترسی به این مراکز، هزینه‌های نگهداری از کودک کاهش یافته و اطمینان از سلامت فرزندان بیش‌تر می‌شود. این امر می‌تواند مادران را تشویق به فرزندآوری بیش‌تر کند.

علاوه بر این، بازگشت سریع‌تر و راحت‌تر به کار پس از زایمان و تقویت فرهنگ حامی خانواده در سازمان‌ها، می‌تواند منجر به افزایش نرخ باروری شود. در نتیجه، با افزایش نرخ زاد و ولد، می‌توان روند پیری جمعیت را کاهش داده و به نیروی کار جوان‌تر و پویاتری دست یافت.

نقش مراکز مراقبت در زندگی کاری 

در نهایت، ایجاد مراکز نگهداری از کودک در محل کار، نه‌تنها به بهبود شرایط کاری مادران شاغل کمک می‌کند، بلکه می‌تواند به‌طور مستقیم و غیرمستقیم بر نرخ باروری و جمعیت تأثیر مثبت بگذارد.

در شهرستان طارم، با ایجاد این مراکز، می‌توان به بهبود وضعیت اقتصادی و اجتماعی خانواده‌ها و افزایش جمعیت در راستای طرح جوانی جمعیت کمک کرد.

اکرم نظری، فعال اجتماعی

انتهای خبر/

فرم ارسال نظر