چالش‌های محل کار، شایع‌ترین علت عدم تغذیه با شیر مادر است
ستاره نجاتی در گفت‌وگو با خبرنگار موج رسا; اظهار داشت: با توجه به اینکه بخشی از جمعیت شاغل کشور، زنان در سنین باروری هستند و حمایت اجتماعی از این افراد و خانواده‌های آنان می‌تواند در فرزندآوری و تغذیه با شیر مادر نقش به‌سزایی داشته باشد
بیشتر بخوانید
وی تصریح کرد : با عنایت به قانون ترویج تغذیه با شیر مادر، مصوب در سال ۱۳۷۴ و قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب سال ۱۴۰۰ و اهمیت ترویج تغذیه با شیر مادر به عنوان زیر بنای سلامت نوزادان و کودکان و مادران را نشان می‌دهد.
نجاتی افزود: ضرورت افزایش آگاهی جامعه در این خصوص و به مناسبت هفته گرامیداشت جهانی شیر مادر از ۱۰ تا ۱۶ مرداد با شعار نگاهی نو به شیردهی مادران شاغل در خانواده، محل کار و جامعه نامگذاری شده است.
کارشناس ستادی کودک، نوزادان واحد سلامت شبکه بهداشت ابهر گفت: در راستای رسیدن به اهداف موردنظر، مواردی از جمله آگاه کردن جامعه در مورد مشکلات والدین از نظر شیردهی و فرزندپروری، قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت نیازمند بررسی و اجرا است.
وی با بیان اینکه توانمندسازی کارکنان بهداشتی در مشاوره موثر تغذیه با شیر مادر، از شروع خودسرانه شیر مصنوعی جلوگیری می‌کند، گفت: حمایت سازمانی مدیران نقش مهمی در توانمندسازی مادران شاغل و تدوام تغذیه با شیر مادر دارد.
نجاتی تصریح کرد: تغذیه انحصاری با شیر مادر در ۶ماهه اول، امکان ابتلا به عفونت‌های تنفسی را تا ۵ برابر و احتمال مرگ ناشی از این بیماری‌ها را تا ۴ برابر در کودکان کاهش می‌دهد.
وی با بیان اینکه مادرانی که شیر می‌دهند کمتر به سرطان سینه، تخمدان و پوکی استخوان مبتلا می‌شوند، گفت: کارفرمایان با اعطای ۹ ماه مرخصی زایمان، یک ساعت مرخصی ساعتی روزانه، تأمین امنیت شغلی مادران و ایجاد مهدکودک در جوار محل کار در اجرای قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی سهیم هستند.
این کارشناس با بیان اینکه مادران برای شیردهی موفق به حمایت بیمارستان‌ها، محل کار و اعضاء خانواده به ویژه همسر نیاز دارند، گفت: داشتن اتاق شیردهی در تمامی ادارت و سازمان‌ها جهت شیردهی در محل کار و همچنین اختصاص ۲ هفته مرخصی زایمان جهت پدران شاغل در راستای حمایت از همسران در شیردهی موفق موثر است.
انتهای پیام/